我明明还处在谈工资的阶段，领导却非要带着我们一起去探讨理想，明明物质文明还在挣扎的边缘，老板却要带我一起去领略未来的盛世繁花。真是一个悲伤的故事。更悲伤的是，这个故事还在继续。
方法/步骤
1、驱动力一般驱动员工留下来卖命的，无非就是三种原因，一种是薪资养活瘫蝠熨夯我，我必须留下，所以尽情的用票子恝依在绌来腐蚀我吧，人为财死鸟为食亡，不用同情我。第二种，则是谈感情，随着公司一起创业走过来这么多年，你怎么舍得离开公司，回到我们这个大集体的怀抱吧。第三种才是谈理想，用公司的看不到的愿景来只赔员工卖命，这适合求存期的你吗？
2、有钱谈钱，没钱谈理想正所谓有钱谈钱，没有钱的时候，我们才需要理想，画饼充饥，望梅止渴，全乎了，努力工作吧~
3、契约精神我们常常将契约精神，那么嘀芟苒疾有没有想过这个词的意思呢？这个词的意思是交易，即，契约即是交易，即是交换，我用我的劳动，换来你支付的金钱，当有一萼甜啭逖天你决绝支付匹配的金钱时，契约自动无效，所以这种耍流氓的行为，必须抵制并让老板明白，沉默的羔羊是很可怕的。
4、拒绝洗脑术认识到危机，才能处理好危机，老板牵强的理想和我吃不饱的肚子，到底如何抉择，画饼术，空头支票这俩词不断的浮现，那么，只能拒绝洗脑，你去寻你的理想，我去寻我的钱钱。
5、时间就是金钱时间就是金钱，金钱即是尊严，当我们还处于需要金钱来维护尊严的阶段时，老板却来谈理想，这就是在践踏我们的尊严，
6、告诉老板，我的理想是高薪实在是忍无可忍，中国二十年才出了一个马云，你却告诉我，你会是第二个，大饼画了一个又一个，空头支票开到银行都头疼，如此理想的地方，还是交给有理想的人来奋斗吧~
