现蜣贺鱿柢代企业中人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。员工的培训不单单是简单的介绍企业文化，可能涉及到岗前能力测试、岗位培训、阶者憨骆吒段性考核等等，如果是大型企业，那么这也是一件比较繁琐的事情，也属于会困扰人力资源部门的工作之一。新员工入职培训考核怎么做？新员工入职如何进行线上考核？
工具/原料
手机
电脑
方法/步骤
1、（1）分部门进行首先，人力资源部门需要分部门管理员工信息，可以根据企业要求，让员工提交正确的个人信息，实行分部门的管理。而快考题系统支持我们在考生管理处进行分组管理，按照要求录入员工信息即可。
2、（2）添加试题方便，一键导入为什么说在线考试的方式更高效，是因为我们不需要排版和打印试题资料，只要有电子版的培训试题，按照快考题系统的批量导入方式进行编辑，轻轻松松就可以线上管理试题了！
3、（3）考核结果有数倌栗受绽据可依在线考试系统在数据收集与分析方便的功能很智能强大。考试系统会实时呈现单个试卷的考试记录，对于部门已考、树臀熨垧未考情况一目了然，且可以快速的导入考试记录、成绩、考试报告，方便人事统计给领导查看。
4、从企业培训角度出发，通过线上培训形式与公司一起统筹发展，为公司培养人才，有效地对公司的员工进行培训。