当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文斟闽擞呦化的建设，在企业文化建设中，福利品也渐渐受到企业的追捧。日福利作为企业鲇膣纫犀领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。那么如何选择福利礼品是一个痛点，下面小编会为大家整理推荐一些福利礼品方案。
企业福利文化三要点
1、目的——首先应该明确送礼的目的。不同的对象直接送礼是有着不同的目的的，企业发放礼品是为了增加员工的幸福感和对企业的忠诚度、满意度。因此，送礼的目的决定送礼的档次和时间。
2、对象——企业福利发放往往针对的是一个团体，所以需要考虑的是：礼品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的性格、地位和品味，这样所送的礼品也要有不同的个性。
3、时间——送礼时间非常重要。节日、生日以及其他适宜赠送礼品的时间一般企业都会注意。春节、端午、中秋三大福利节肯定是必不可少的。员工的生日给其发放福利，体现企业的人文关怀，对于员工来说是一种送温暖的行为。
福利礼品痛点
1、需求多样——前面有提到，因为礼品的接受者是活生生的人，他（她）有自己的性格、地位和品味。想要每位收礼人满意就要满足她们的需求，但是结合实际情况：预算、时间、精力，要想做到每个人满意还是很难的。
2、采购工作繁杂——相关部门需要耗费大量的预算、时间、精力，来完成礼品、贺卡、包装、配送等工作，并需要管理多个供应商。
福利礼品方案
1、零食大礼包——如果企业群体趋于年轻化，或是给年轻的员工发放福利，不妨选一些零食大礼包作为福利，尤其是零食礼包可以在搭配上和包装上花点小心思，采用一些新潮的积极向上的网络句子在包装上，这也可以被称为网红零食大礼包。
2、节日性福利礼品——大多数企业还是在三大节：春节、端午、中秋时选择时效产品作为福利礼品发放，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利。
3、团体福利——倘若一直发愁不知道给大家发鹾烯轮挤放什么福利，不妨另辟溪路，以团队形式给大家发放福利，比如：聚餐、唱歌、团队拓展活动等等。从一方面来说，高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员固嗟喹账工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
4、不同形式的礼金或者购物卡册、毛耖锣咭礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，线下采购实物转为线上采购。它们开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册泺粜嗨埘之类的虚拟品作为福利发放，因为前面有讲到过福利礼品的痛点：需求多样化。所以这类物作为福利礼品也是不错的选择。
