劳动法第42条第（四）点明确规定，孕期女员工是不允许依照法条第40条和第41条规定来辞退的。以这些理由辞退孕期女员工，结果只有一个，就是属于违法辞退。
方法/步骤
1、劳动法里只是说不允许按照第40条和第41条来辞退孕妇，但如果孕妇员工符合劳动法第三十九条规定的情况，企业就可以将其辞退并且不用支付经济补偿。
2、违法辞退，企业需要支付双倍经济补偿金。
3、至于收入水貔藻疽，只要你有保留每个月的工资收入证据，例如工资条、银行流水之类，那么就足以证明你的真实工资收入。经济补偿金是以你过去卑瓿寡狍十二月的平均工资作为标准去计算的，而这个平均工资是你的实际收入（包含提成、奖金等等），以你的工资条和银行流水作为证据、