大部分用人单位是提供工资条的，因为《劳动法》规邈赕瑟遂定工资条是必须的，否则是违法的。完整的工资条应该包括详细的清单，比如基本工资、浮动工资、奖金、加班工资斤舻浑趸、加班工时，各项保险，如医保、社保、公积金的。也有的单位是不提供工资条，如果有需要，比如买房，又如何证明自已的工资呢？
工具/原料
劳动法、用人单位
方法/步骤
1、与单位的人力资源部商量，请他们出具书面的《收入证明》；一般人力资源部都会同意，计算你的收入、工资数额(税前或税后），并盖上单位用章。
2、工资条的形式也是多种多样的，以前大多是书面打印、裁成小条条，发给个人，并签字；现在，很多单位为了工资保密，也为了方便，以短信的方式发送到员工的手机上。——这其实也是一种书面的证明。
3、有的单位工资是发放现金的，虽然没有书面的工资条和短信通知，但在领现金时，会让你在表格上签字，证明工资已领。需要工资条时，可以向单位要求复印签字的底稿，作为工资证明。
4、很多单位的工资是直接打到银行卡上的，银行卡的对帐单上一般有“工资代发“之类字样；可到银行柜台要求打印对帐单，作为工资证明。也可开通银行的短信通知，作为证明。
5、通过所在单位交的社保、医保、公积金等各项保险，到社保局或者网上查询缴纳基数，也是一种工资证明。
6、如果单位拒绝开工资证明，可向上级劳动部蜂擒萏赃门举报，劳动仲裁部门会与用人单位联系，《劳动法》偏向于保护劳动者，而且不给工资证明属于用人单位违法。如果用人疟觥窖捎单位仍然拒绝，那就得当心了，得怀疑用人单位有什么私下的目的，是不是碰到了什么骗子公司，谨防上当！
