七种人将被淘汰

第一种，知识陈旧的人。

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。

２０世纪６０年代，知识倍增，周期是８年，

７０年代减少为６年，８０年代缩短成３年，

进入９０年代以后，更是１年就增长１倍。

人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以１０％的速度更新。

生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，

想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

过去，我们对“终身教育”的理解是，

一个人从上学到退休，要一直接受教育；

现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。

那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种，技能单一的人。

只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。

将来竞争会越来越激烈，就业?下岗?再就业?再下岗，将成为司空见惯的事。

要想避免在职场中成为“积压物资”，

唯一的办法就是多学几手，一专多能。

只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，

一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，

技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种，情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。

情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。

情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，

要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔”。

一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，

情商是一个关键因素。

吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，

还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人。

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“零”。

这样的人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。

由于生活节奏加快，竞争压力加大，

有“心理障碍”，或“心理疾病”的人逐渐增多，

神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，

提高“抗挤”、“抗压”素质。

在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，

没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种，目光短浅的人。

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。

有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远”。

一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。

有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，

只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，以后更“不吃香”。

第六种，反应迟钝的人。

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。

一个人如果“思维”不“敏捷”，

“反映”不“快速”墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗人。

“学科杂交、知识融会、技术集中”的现现实告诉我们，

在当今这个国际经大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，

个人的作用在下降，群体的作用在上升。

要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，

需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，

需要众多人智慧碰撞，团队合作。

“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地的。

第八种，不善学习的人。

有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。

这种人今后肯定“吃亏”。

处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；

人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。

过去，我们把不识字称之为“文盲”。

未来学家托夫勒说，未来的“文盲”，是想学习而不会学习的人。

鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，

而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，

空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，

不是你能不能，而是你要不要，只要你要你就一定能成功。

知识改变命运，网络改变生活，一生的好朋友，事业的好伙伴。

互联网时代使我们拥有一个共同的梦，

让我们携起手来共创美好的明天。努力吧！