人事管理，这个位置说大不大，说小不小，毋庸置疑的是，这个位置的工资相对来说还是挺高，而谀薜频扰得到什么，就需要付出什么，那么，作为人事管理应该怎么做。
方法/步骤
1、首先，人事管理主要的工作就是指导员工不会之处，如果员工遇到难题，或者不解之处，我们一定要在第一时间帮忙修改或者指导。
2、第二，协调员工之间的矛盾，一般来说，人事管理也会充当和事佬，如果员工发生矛盾，我们应该第一时间加以调和。
3、第三，给员工鼓劲，如果员工斗志低下，那么，我们应该以公司利益出发，对员工进行鼓劲，让员工充分工作。
4、第四，配合人事部门，对员工进行考勤，如果公司设定了这个人事管理，那么，对于员工的考勤就是我尺攵跋赈们入手，需要注意的是，人事管理不同于人事部门，两者有天差之别。
5、第五，人事部门出的条件，我们应该对员工讲解，并让员工服从，这是人事部门比做的一件事。
6、第六，员工的请假也不用刻意跑到人事部门去请假，作为人事管理，我们拥有先斩后奏的能力，同样，在需要保证公司运转的情况下进行。
