其实，对于我们这些打皤材装肢工族来说，什么都不重要，每个月底等待领工资的日子才是最重要的，而且从目前的情况来看，几乎所有的人对自己的薪资都不是很满意，因为我们对钱的渴求是无穷绣诅收蟮无尽的，其实，无论我们薪资多高，我们都想要更高，不是吗？针对自己目前的薪资问题，我们如何看待，直接关乎着我们对工作的热情程度。那么，我们应该如何看待薪资问题呢？
前几天一位朋友还给我抱怨，说天天到这里出差到那里出差，跑来跑去，现在每月工资才两千多块钱，才加上自己省吃俭用下来的出差食补等费用，一个月总共拿到也不过三千块钱，这样的工资太低了！老板太扣了。
其实，如果我们仔细算算，这个薪资在没有接到单的情况下也算正常，因为这种出差的工作，基本上拿的都是提成，而你的公司除了提成，竟然还有每个月两千多块钱的底薪，现在你刚开始，没有拿到提成，如果下个月拿到了单呢，公司对于你这些没有拿到单的人，基本上本月已经算是倒贴了，再加上你每个月的出差费用，住宿费用等等的，每一个公司对业务员的这些每月付出也是一种投资哈，所以，我们不应该抱怨这个时候的工资低，而是应该努力拿下单，拿到单你才能实现你业务员的价值，公司也才会给你更高的提成！
其实，我说的这些，那位同事也知道，可是还是感觉工资低，我们只要站在公司的立场，就能够分析出薪资的问题了。
记得我在前一家公司，是一家家居建材团购公司，当时还是2010年的时候，那个时候我每个月拼死拼活的拉客户，结果每月才一千六百多块钱，而且每次组织什么大型的团购活动的话，还要拼死的打电话，无论用什么办法，只要让客户到现场，你就胜利了，而且那个时候，还是以小组为单位，每个小组有专门负责联系负责电话负责接待等等的人，根据本小组客户到场人数，来定每个小组的工资情况。
说实话，那个时候，我也感觉到工资低，而且不一般的低，因为一个展位几乎收别人两万甚至更多的费用，而且一次团购展下来，将近有上百个展位，这样的情况，而且我们每个月只能拿到一千多的工资，这很难让我们接受的吧，其实，后来我再想想，也确实差不多，因为毕竟组织一此团购投入了大量的人力物力，而这些钱都是需要从公司李出的，再根据我们每个小组的情况来判定我们的薪资，也确实可取，自己小组能力不到，又能怪得了谁呢？
综合以上两点，我们看待薪资的问题直接跟我的想法有关，其实，在我们看待自己薪资问题的时候，无非考虑几点。第一点，就是我为公司创造了多少价值！第二点，就是我本人的薪资目标是多少，第三点，就是我想要达到自己的薪资目标应该如何努力。其实，如果我们这样看待我们的薪资问题，我们就能够更好的了解到自己的情况。
最不应该出现的看待薪资问题就是，我这么努力，却给我这么少的工资，其实对于公司来说，你努力与否，真的不重要，重要的是你真正为公司创造了多少价值！你虽然努力，但是没有为公司创造出价值，那么你的努力去哪了？是做做样子还是其它，为公司创造出价值的人，公司自然不希望你离开，也会给你更好的薪资报酬。
所以说，当你感觉到你的薪资不符合自己的想要结果的时候，那么，你就看看自己是否为公司创造出了自己的价值！