企业的发展战略是随着市场经济体系不断变化而变化的，作为人力资源部门，要切实配合好企业的发展变化，同时，还要帮助企业做好转型的工作。
方法/步骤
1、企业想要转型，其战略方向是第一步，它关乎着整个企业全局的成败。所以，人力资源部门一定要全面掌握企业高层的战略思想，紧贴企业脉搏，为企业做强有力的后盾。
2、根据企业的战略目标，加强市场化运作，引入战略投资者，推动战略并购或重组。基于企业战略目标的开展，人力资源部门也要适当进行转型。
3、利用人力资源管理职能水貔藻疽，组织机构保证战略目标能够落地。将企业的每个岗位安排合适的员工，做到分工明确，专业化程度高，关注员工的绩效评价以及员工的个人发展，体现出与组织发展共赢的思路。
