计算日工资的标准有以下内容：
工具/原料
《中华人民共和国劳动法》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《最低工资规定》
方法/步骤
1、《劳动法》第36条规定佼沣族昀：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币吾疣璨普形式按月支付给劳动者，本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《最低工资规定》指出：“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”“最低工资标准，一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”
2、1.工资的支付形式。应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。用人单位将工资支付给劳动者，本人因故不能领取时，可由亲属或委托他人代领。2.工资支付时间。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资，至少每月支付一次，实行周日小时工资制的，可按周日小时支付工资。
3、根据以上条件得出，要计算日工资，先看自己是全职还是兼职。全职的话日工资就是你月工资除艮劁飨戽以当月天数，就是你的日工资。加班费根据《劳动法》规定计算。兼职的话，根据企业制定小时工资鲽判砦吟制度、计件工资制度等制度来进行计算，但是计算标准不得低于当地最低工资标准。而最低工资标准每个省市区都不一样，可以自行查询自己当地标准。以上就是计算日工资的全部方法。