盘点跳槽非常严重的6大行业，能待上1年，就算是老员工了~
方法/步骤
1、第一名：互联网这几年，互联网行业发展得势头很猛，因此对人才的渴求度也直线上升。但由于工作压力太大，所以离职率也很高。尤其是有家有室的IT人，都迫切想着换一份工作，要不然连家庭生活都形同虚设了。
2、第二名：中介这几年，随着经济的快速发展，中介机构越来越多。可另一方面，许多中介职工没干几年，就准备离职走人了，保守估计离职率在30%左右是很正常的，其原因主要是觉得待遇薪水低、任务压力大。或者是找到了更好的东家，准备另攀高枝了。
3、第三名：保险保险行业吸纳了不少年轻人入职，可离职率也是高得吓人。一般能在一家保险公司固定干满3年，就算是非常忠诚的了。大部分员工都是“骑驴找马”，虽然人在这家保险公司，可都想着奔个好前程，所以跳槽也是普遍现象。
4、第四名：律师律师是对法律专业技能要求非常高的职业，绝非一般可比。但由于各大律所、律师楼开出擢爻充种的薪水和分成模式拎枋辏话都有差异，所以律师的流动率也很高。尤其是那些知名大律师，打赢了几场官司就身价倍增，被不少律所盯上随时准备挖角。不过，人往高处走，水往低处流。律师这一行如此高的跳槽率，也是可以理解的。
5、第五名：医生许多人认为医生就会安于本职，找个医院就干一辈子了。但其实这是误解，在医生群体中水貔藻疽，跳槽是家常便饭。特别是在民营医食锶核苦院里，只要技术高超、经验丰富，那随便在朋友圈发条“想换个地方治病”的消息，不到一个小时就收到满屏的挖角留言，条件随便开，除了高额底薪还有不菲的补贴津贴，谁能不动心？
6、第六名：导游至今为止，正式导游都很少，一般都是兼职。而且，只有在节假日期间才稍显活跃，平时的出场率不高。可即便如此，这一行也留不住人才，跳槽率非常高。主要原因是，底薪不高、各项保险休假制度不健全，再加上现在的游客对于导游的要求越来越高，所以导游这一行的新面孔变化特别快。
