如果劳动合同中有工作蝌举冬阮岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单醐蛑臀谁位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
扩展资料：
调岗规定
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
无其他违反法律法规情形。
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