用人单位之间和劳动者的权益，本身就存在着一定的冲突，那么我们怎么样去准备完成这些事情的平衡呢，这边我就简单的来说一下吧，希望能够帮助到大家！
方法/步骤
1、第一：有相关的法律的事情，有条列严格规定的我们一定要按照我们的条列来，严格的执行，不得不说一定的规章制度我们还是要严格的执行的呢，不然的话我们会失去一些其他的东西！
2、第二：劳动者要适当的维权，不得不说这个维权也是为了保障我们的权益，有些时候我们的权益还是要更好的保障，那么我们就要去寻求外援！这个也是很重要的呢！
3、第三：建立完善的制度，不得不说这个制度我们可能有些时候觉得就是没那么好，但是这个是出于不断的完善的过程中的呢，那么我们一定要从上层开始，完善我们这个制度！
4、第四：认真仔细的解读我们的相关政策，不得不说这个政策也是需要更好的去被解读，尤其是解读的过旯皱镢涛程中一定要给人家解答一些疑惑，因为每个人的理解能力都是不一样的呢，所以我们一样需要给人解答！
5、第五：用人单位如果和劳动者有关于冲突的时候，一定要先用洽谈的方式，沟通的方式先解决一下，实螅岔出礤在不行我们可以请这个工会和其他的一些调节机构来帮忙，这样的话也是可以很快的处理问题的呢！
6、第六：有些东西我们就是要给人家一种舒心的感觉，不得不说这个的话就是很重要的呢，尤其是我们单位和我们的劳动者，其实有写的时候不一定是劳动者，他们也是我们的管理者，潜在的客户！
7、第七：做好相关的福利措施，因为员工有些时候还是比较关心这一块的呢，尤其是工资福利，所以我们就要做好双方的平衡，这样的话我们的员工也就不容易和我们的公司起这种冲突！
