应聘了一家新单位，在拿到入职OFFER后，也约定了具体的入职时间，假如单位却在约定入职时间未到的情况下催促入职，作为入职者，你应该如何应对这种一直催促尽快入职的行为呢？
一、假如你还想去新单位上班，你应该如何应对这种一直催促尽快入职的行为呢？
1、端正态度。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，你必须要端正态度，不要看到单位一直在催促你入职，你就觉得自己是个人才了，自觉自己很了不起了，也就开始飘飘然了，这种态度会给你带来很不好的影响，甚至会让你失去就业入职的机会。
2、想好理由。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，首先得想好理由。这里的理由是指你不能尽快入职的理由，这个理由必须看起来很合理，而且不是你的主观理由，而是客观原因。让单位看到这样的现象，不是你不想去，而是你实在走不了的事实。
3、说明难处。作为入职者，应对一直催促尽快入职擢爻充种的行为，其次得向单位说明难处。把自己想好的理由，加以整理下然后用杌丰居瘁合适的话语告诉单位的人事负责人，不是自己不想，确实是由太多的原因让自己不能那么快入职，相信只要你说的难处得当，而且单位也很欣赏你这个人才，你的难处会得到单位的理解。
4、礼貌答复。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，再次还得囿鹣分胰向单位礼貌答复。别人都是礼貌的询问你，虽然有催促的行为，但别人的态度还是很唁赋獭狍好的。那么你也就应该礼貌的待人，即使别人一次又一次的催促让你很烦恼，但一定要控制自己的情绪，礼貌地答复别人。
5、及时到岗。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，最后还是得及时到岗。假如你手头的事情处理完了，假如和上一家单位的交接工作做完了，那也就没有不入职的理由了，忙完了手头的事，就及时入职吧。
二、假如你不想去新单位上班了，你应该如何应对这种一直催促尽快入职的行为呢？
1、及时告知。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，假如你已经不胜其烦，觉得在新单位这里得不到尊重，已经不想去上班了的话，你就应该及时告知新单位你的决定是什么。及时告知你不想入职的想法，免得耽误你，也耽误了别人单位。
2、放弃入职。作为入职者，应对一直催促尽快入职的行为，既然你已经决定了换一家单位了，那就果断地放弃入职吧，在确定了入职时间之时，还未到时间，就一遍又一遍的催促，会让你找不到被尊重感觉。
