绩效工资是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系，今天给大家分享一下绩效工资耦嘀扔硇怎么算，一起来看一下吧！
方法/步骤
1、绩效工资又称绩效加薪，奖励工资和与评估挂钩的工资。
2、是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。
3、以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
4、是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
5、绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。
6、绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
