餐饮行业被誉为永远的朝阳行业，在好擢爻充种的餐饮企业就业工作无疑能给自己和家庭带来稳定的收入，但是餐饮类企业员工工资占比高怎么处理呢？下面介绍有关经验以供参考。
工具/原料
企业管理
降薪减员
方法/步骤
1、一般范围通常来说餐饮类企业员工工资占比15%左右为正常范围。
2、情况分析如果员工工资占比过高，可能有几种情况例如薪水过高、企业亏损和劳动效率过低这几种问题。
3、处理方法1——绩效考核首先可以考虑强化员工绩效考核，加强监督员工工作效率，抻吗笙匈减少工作水分增加工资占比含金量。
4、处理方法2——开源节流其次是用各种方式扩大盈利节省开支，可以缩小员工工资占比。
5、处理方法3——酌情减薪如果企业面临亏损，员工工资可以考虑酌情减薪处理，这是比较直接的缩小员工工资占比方法。
6、处理方法4——降薪减员如果企业已经亏损入不敷出，持续一段时间撑不下去，只能考虑降薪减员处理。
