众所周知，中国成都人力资源高新园区是直接隶属于人力资源的事业单位，全国第7家获批的国家级人力资源服务产业园。但是相信很多人都不知道其存在的意义，到底有着什么样的作用？下面就让我们一起学习，探讨一下吧！
方法/步骤
1、1.人力资源外包。人力资源外包就包含了薪酬体系外包、人员外包、岗位外包等。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。能够有效地提高效率，让外包职能的运作更加专业。从而使得这一系列外包事项有条不紊的进行。
2、2.高端人才搜索。选才咨询、人才猎寻、职位需求分析等都是高端人才搜索的一部分。由人力资源服务产业园了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才，从而为服务企业搜索高端人才，使服务企业岗位达到饱和度。
3、3.综合巅貅晌陔人力资源管理咨询。其中包括组织发展咨询、人才战略咨询、绩效管理咨询等。结合多家企业的人力资源管理咨询实践和多名人力资源管理专业人员的管理经验分享的基础上，设计了人力资源管理信缓肉酪盂息咨询，在提升人力资源部门管理效率的同时，有效结合标准化和个性化的管理实践，实现人力资源与其他业务之间的无缝衔接。
4、4.教育与飚颇壶颟培训。教育与培训就是讲所服务企业的不分人才进行领导力培训、继任管理、人才发展培训等。在人力资源管理工作中，墩伛荨矧通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
5、5.测评与发展。对服务企业员工进行人才测评、人才评鉴、评鉴中心等，从而达到挖掘人才的效果，使企业每一位人才都能充分实现自己的价值。
6、6.人力资源管理软件。人力资源管理软件可以进行人事活动管理、考勤管理、薪酬管理等。人力资源部门作为企业的职能部门之一，所涉及的文字材料较多，而且人事流程趋于复杂，经常使负责的人有些手忙脚乱。将人事管理信息化，拥有管理软件，就可以大大提高人事的效率了。
7、7.综合类人力资源服务。人力资源服务的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源，进行人力资源社交、人力资源广告、人力资源活动等，从而使企业尽可能的高效运作。
8、8.在线招聘平台。在线招聘平台不仅仅是中国人力资源服务产业园高新区的重点项目，对于企业主体来说，更是企业进行职位发布、人才招聘、人才库建立等一个重要的平台。企业可以通过此平台招聘人才，建立自己的人才库。
