会看，但不会作为主要耩撞苏粪参考。
应届毕业生的简历，由于缺乏社会工作经历等，学习成绩是作为综合学习能力的体现，大部分企业都会关注和参考，但是比邓咀挚垡重不会太大，主要看面试综合评价。
首先，好的企业普遍对成绩要求高，当然不是绝对，另外，不同类型的岗位对于成绩的要求也不一样，研发岗更重视成绩，特别是专业课成绩，而市场岗则相对不重视。
不会看各科的具体成绩，但是会在意你在学校的学业表现。公司一般不会主动看你的各科成绩。但如果你成绩优秀，在简历上注明绩点是会有加分的。因为成绩优秀不一定代表你工作能力出众，但至少表明你不笨且认真努力
因为对于应届生来说，既然缺少工作经验，那就只能用学习能力，或者说你的学识来证明自己。其实面试官既然知道你是应届生，自然不会在工作经验上难为你。但是，考察一下你的英语水平，问一问你理论知识就更有可能。
比如说，让你当场翻译一篇英文短文，或者让你解释一下数据库三范式，或者问一问你经济学原理，你必须对答如流。否则，你还有什么优势呢？
但是你至少得保证你每一科及格的，如果不及格就算你其他表现很优秀也是很扣分的。这是因为任何事都有底线，学生时期合格毕业就是底线，
就先你做工作，其实是很负责的一项任务，很多时候不是单一目标达成老板就满意的，但是至少每一项任务都要说的过去，这样你突出的某一项才能合理加分。