求职面试的时候被问到很多问题，面试时被对方问到的问题，多半是通过你的回答想看到某些方面的表现，但每个人力资源所看到的方面不同，这也是人心叵测的地方。我们总结一下面试时怎样正确回答离职原因呢？
工具/原料
面试过招
方法/步骤
1、实事求是从长远看，最好的办法是实事求是，因为不管当前面试是否成洲訾惨赳功，最终入职以后，随着和同事们的越来越熟悉，包括生活中琐碎的事情，都可能会在聊天中慢慢清晰起来从上棒瀹跏癞一家公司离职的原因也不例外。所以为了不尴尬，面试的时候实事求是是最好的办法。
2、职位与职业规划有差距提到面试时的各种问题，离职的原因可以换成不同的官方说法。比如说，所处的职位与职业规划有很大的差距。这种原因非常冠冕堂皇，又没有明显的错漏之处。缺点是下一步就会问你职业规划是什么。
3、学习就像离职的时候写原因一样。其实本来就想换一稍僚敉视个工作，写离职原因的时候就说去学习或者去哪里进修一段时间，所以在面试公司的时候，提到离职原因的时候，也可以采用同样的说法，比如本来计划寻冥鼗濂脱产考研，但因为某些事情计划有变。
4、职位因公司原因取消说到离职原因的时候，最好把责任归咎于上一个公司，而不是懒在自己身上，所以简单的办法就是说自己所从事的是公司项目的一个阶段性职位，随着项目的完成，这个职位没有了，或者被取消。
5、个人成长在这个职位遇到瓶颈离职的原因可以把个人成长遇到瓶颈，归咎于职位。刚开始的时候是有一个提高的空间随着工作熟练起来以后，这个职位在横向和纵向上并没有太大的发展空间。所以远离了职业挑战。
6、企业发展缓慢离职的原因还可以归结为上一家公司企业发展缓慢，在现在日新月异的技术一下公司的业务发展和技术发展都特别缓慢，终将被市场所淘汰。
7、总结面试时，如何正确回答离职原因1实事求是2职位与职业规划有差距3学习4职位因公司原因取消5个人成长在这个职位遇到瓶颈6企业发展缓慢