总被老员工奴役，要怎么解决？
方法/步骤
1、主动去帮忙做一些事情新入职的员工可以勤快一些，帮老员工做一些力所能及的小事，人心都是肉长的，时间久了，自然能获得他们的好感，在工作中对新人指点一二，也算是相得益彰的事情。
2、如果只是一些小事不妨稍稍退让如果老员工让新员工做的是一些顺手就能完成的小工作，没有影响到你的正常工作的，而且态度比较谦和，那就可以稍微退让一下去帮忙，毕竟我们是职场小白，有些东西也需要向人家请教学校，权当是交换了。
3、如果遇到比较过分的私下沟通如果说遇到比士嫣轶嗄较厚脸皮的人，他的行为已经严重的影响到了你的工作的话，你可以私下里找到他，进行沟通，一次不行，就多闶舻悃冒沟通几次。不说老员工，就说我们自己，我们尽最大的努力去和对方善意沟通，希望对方可以和自己好好相处，并告知对方，自己并没有针对对方的意思。
4、直言拒绝如果私下沟通效果不好，对方还是不停的使唤你，奴役你，那么别客气，直接拒绝就好了。不要觉的不好意思抹不下面子，越是退让，对方越会得寸进尺，所以直接拒绝就好，不要拖泥带水。
5、千万别用拖延时间这一套有很多人觉得，既然你要使唤我，我也抹不下面子去拒绝你，那我干脆答应你，但是我就慢吞吞的不完成，这下你没什么可说的了吧？千万别这样，因为一旦他把你工作能力有问题这句话传出去了，你将受到更大的影响。
6、不要想着大不了撕破脸离开这公司我们出去工作是为了干一番大事业，不是为了与人斗气。不要想着：此处不留爷，自有留爷处，这是一种逃避的态度。其实这样的老员工对我们来说又何尝不是一种历练呢？
7、向领导求助向领导求助前最好搞清楚，这溴腻男替位领导与老员工之间是不是那种情谊深厚的情况，如果是就别自己撞到枪口上了。去找一位公平公正的领导，客观的去叙述这一问题，不要夹杂个人感情在里面，领导也会更同柙丕牌容易相信，从而去改变这种状况。
