真心挽留肯定是满足你的需求或者提供更优越的条件;也许是单位太缺人,不得不挽留平时多注意领导的做事风格和态度,辞职时与其交谈就比较容易看得出领导是不是真心的
方法/步骤
1、领导真心挽留下属的话,领导会亲自找你谈话,在谈腑尸倚匝话前,先找同事或者认识你的朋友了解下你最近的状态,正所谓知彼知己百战不殆。谈话时,会听听你的想法,接着帮你分析情况,再比较现在的单位提供的条件裘沲谡迹和未来,再真心谈谈领导本人的看法,像极朋友一样为你着想你的职业生涯。最常见的挽留方式是加薪或者是提升一官半职,一般离开都是嫌钱不够活多,再次是没有提升的空间和未来若是该单位本没有未来,领导只是留人来压榨的话,所说的空头大支票,就算来自肺腑之言,那也是领导太会职场了