如今的职场人，工作压肄读币噢力越来越大。过去的“铁饭碗”早已被现在的“能者胜任”所取代，因此，职业所带来的危机感也随之增加。 近日，某专业招聘网站针对职文岳眶锭场人的“不安全感”进行问卷调查，其结果显示，67%的职场人经常有“不安全感”，31%的职场人会偶尔出现这种感觉，其中包括刚刚入职的大学生和工作多年的老前辈，也不乏高学历、高薪水、高职位的“三高”人士。只有2%对此没感觉。 新入职场竞争压力大害怕失去。大学生初入职场，角色的转换使职场新人不知所措。“我能获得这份工作吗”、“我能做得很好吗”、“我能发挥自己所长吗”等问题，都会使刚刚步入职场的人产生不安全感。 “虽然我是上班族，但我不知道自己是否能够真正胜任这份工作。”刚刚走进职场的小雪，在私企工作已有3个月了，主要负责公司的接待和宣传工作。跟她先后进公司的一共有3个人，新人们都非常努力，实力不分伯仲，这让小雪不免有些担心。 小雪说，由于刚到公司，各项业务还不是很熟悉，因此在接人待物时会想不周全。可因为自己是新手，所以大家对她比较宽容，手忙脚乱的时候，前辈们还会帮助她。但小雪知道，自己不可能永远在别人的翅膀下工作。时间长了，同事会认为她没能力胜任这份工作。“我挺喜欢这份工作的，可总是不能做到尽善尽美，真怕自己无法胜任。”职场“老人”茫然之中不踏实。 在职场中，不仅新员工有“不安全感”，老员工也同样有此感受，并且这种“不安全感”在老员工身上更为明显。 “我是单位的老员工，工作也比较稳定，但我对工作总会有一种茫然感，这可能也算是‘不安全感’的一种吧。”工程师老张工作已将近10年，说起来也算公司的老人了，但自从调了部门后，老张就时不时地会冒出一些“杞人忧天”的想法，这让人到中年的他，有些无所适从。“不知道为什么会有这些想法，可能是工作压力大造成的，也可能是我的心理有问题。”
去年年初，老张从企划部门调到宣传部，从公司角度来说，老张属于普通的平调，但老张觉得，这是不被重用的“前奏”。“过去，我的想法总是得到领导的肯定，可自从调岗后，我的工作总是需要返工，有些创意性的选题和工作也是被改来改去，这难道不是对我有意见吗？”老张觉得，以前做企划的时候，自己总是被表扬的角色，如今做了宣传工作，自己的想法总是不能与领导合拍。 去年年底，老张向公司提交了一份宣传方案，本来开会的时候已经通过了，并且领导觉得方案还不错，可是当领导开完碰头会后，却将他叫去单独谈话，主要就是说方案还需改动，主题不太符合老总的想法。类似这样的事情时有发生，这使得老张一度对工作失去信心。“不知道领导为什么要给我调部门，也不明白为什么调部门后，我的工作方案就总是不符合要求。有时我甚至会想，也许某一天自己就会失业了。” “后浪”追上老手产生危机感。 在职场中，一些元老级的职场人士，虽然有丰厚的工作经验和出色的技能水平，但是当面对高学历、有闯劲的新人时，也会不免产生一种危机感，这种感觉往往是缺乏职场安全感的表现。 “最近我们公司又来了几个小孩，挺冲的，我仿佛看到了年轻时的自己。”作为4S店的“技能冠军”，张师傅一直抱怨自己工作太多，忙不过来，总想带个徒弟，好为自己分担一下。前一阵，公司刚来几个大学生，张师傅负责带一个，这对他来说本应是件好事，但他却犯了难。 “因为是新手，所以对什么都感兴趣，孩子也能吃苦，我带了半个来月已经有点像模像样了。”按说名师出高徒，做师傅的本应高兴才对，可是张师傅心里像打翻五味瓶一样，说不出什么滋味。张师傅隐约感觉，新手带出来，对自己是一种竞争；如果带不出来，不但别人会说自己小气，还会毁了孩子的前途。左右为难、前后矛盾的想法，让他有些郁闷。“都说单位老人吃香，可是老人更有危机感啊！”
高层难做压力无形前景“危险”。职场中的“不安全感”不仅出现在基层员工身上，甚至公司的高管，也会出现这种感觉。职位越高，危机感越强，越容易产生“不安全感”。 Terry现任外企的财务总监，工作已17年，有过6次跳槽经历。用Terry的话说，一个人的职位越高，不安全感越强烈。“公司所有人都看着你，你不能出一点差错。”在员工眼里，Terry是领导，如果他做不好，就不能去管理别人；在领导眼里，Terry要做到最好，这样才能管理好公司。但Terry觉得，人非圣贤孰能无过，这种无形的压力让他时刻提醒自己，不能出错。同时，对于自己职位的前景，Terry只能用“危险”形容。 “在公司里，只有最底层和高层是最不稳定的。”Terry说，当公司内部发生变动时，一旦需要取消职位或变换部门，那么原来该部门的管理者，势必要被裁掉。因为职位越高，薪金越高，公司为了节约开销，只能这样做。作为高管，最底线的调动就是平跳，否则就只能失业。“作为管理者，我们的危机感来自于内心，这是一种无法用言语表达的感觉。”Terry表现得很无奈。 专家解析“不安全感”是普遍现象。 在职场中，无论新老员工、职位高低，都会出现“不安全感”，但要学会调节。天空心理咨询中心心理咨询专家韩宜中分析，首先，新人刚刚走上社会，还在适应由学生到职场人的角色转换，此时就会出现不安全感。这种“不安全感”是每个新人职场中的必经之路，因此，建议新人应该找到自己的不足，不断完善自己，给自己合理定位，让自己适应企业文化。 其次，职场中的老员工，基本属于敏感人群，很容易让领导的态度来左右自己的职业行为，因此，作为职场老人，更应该相信自己的实力，认同自己，不要将自我价值建立在别人的认可度上。
第三，职场老人不要杞人忧天，也不要对新人产生偏差的认定，一定要放松心态。第四，企业高管的危机感，来源于价值感的降低，因此，一定要提高自身的创新能力，同时，还要培养自己的快速反应能力，当企业文化发生变动时，以免使自己措手不及。 “安全”与“不安全”是相对的。 中轩猎头首席顾问罗直表示，在职场中，“安全”与否，只是相对的。职场人在工作三年左右，这种“不安全感”较为明显，主要有两方面。 第一，出现了“不安全感”，职场人首先要自省。只要职场人跟公司发展的脚步合拍，能够在公司发挥自身的价值，可以给公司不断创造价值，那么这种不安全感自然就会减少。 第二，当一个公司中，出现不安全感的员工占到三成以上，那么就说明，这个公司的企业文化有问题，这种情况下，公司的领导就要考虑自身的管理是否有欠缺，是否合理，否则这种不安全感最终会体现在公司本身。