造成骒貉缭塄原因不同：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违鸥虿钟荻反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。
赔偿方法：
辞退与开除的赔偿要根据劳动者被辞退的原因进行判断，当劳动者为公司造成重大损失的时候被用人单位辞退的，用人单位无需赔偿劳动者且需劳动者承担对用人单位造成的损失赔偿责任，但用人单位辞退劳动者的。
根据辞退是否符合法定情形判断用人单位承担的经济赔偿金或补偿金，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年发放一个月的工资，不满六个月的发放半个月工资。赔偿金为经济补偿金的二倍。