职场生涯很大程度上都取决于你的领导，如果你的领导都不待见你，那么，无疑你的前途有些黯淡了，那么，哪些现象能够及早发现领导已经开始疏远你了呢：
方法/步骤
1、对你开始缺少耐心，开始敷衍稍微长点心就能够发现一个人对你的态度是否敷衍，毕竟有别于平常，或者简单对你领导与其他同事沟通时的姿态，敷衍的姿态是怎样的？不耐烦的沟通和飘忽的眼神，是最简单的特征。如果出现这种情况，一定要提高警惕。
2、本该属于你的东西，被理所当勾袖稣拗然的转交给了别人本来理所当然属于你的东西，却被领导理所当然的给了别人，先别急着郁闷，先摸清领导的真实态度，如果对你只是敷衍和借口，或者干脆连遮羞肯荟卯混布就舍弃了，那么一定要做好下一步的准备了，否则，你可能会继续遭遇困境。
3、抹杀功劳，放大瑕疵对于领导自己喜爱的人，自然是赞美之词不吝于表，稍微有点成绩了就能够获得领导的赞赏，而你的功劳总是被选择性的无视了，反而你的过错哪怕是瑕疵，都能被领导发现并宣之于口，那么，你该小心了~
4、把鸡肋的工作分配给你职场中有一种活，难啃，啃下了还没有什么业绩，领导总是把这类工作分配给你，还从来连一句解释都欠奉，人人都在大鱼大肉的时候，你却在尴尬的啃着鸡肋，这是一个很明显的信号，一个领导不待见你的信号。
5、热脸贴冷屁股当你主动的去迎合领导的想法，甚至你与领导的看法一致时，领导却主动否决了你的想法和提议，以自损的方式来拒绝你的迎合，那么，你在领导心目中的地位无疑就已经十分尴尬了~
6、区别对待对你总是区别对待，同样的事情，别人做的你做不得，同样的话别人说得你说不得，隼韦艽枭当你试图去谈论公平这个字眼的时候，得到的总是领导的棒瀹跏癞一番无情驳斥和训斥。当你的领导已经无法辨别不公平存在的时候，那么他显然已经十分讨厌你，以至于从来没有觉得对你的区别对待是不公平，那你就危险了~
7、最后，小编想说，一味的迎合领导是没有用的，在哪里都可以活出精彩，做好你自己~
