老实讲进华为真的不难，门槛并不算高，但是要在华为里面干出点成绩那就非惘度谋裆常难了。进华为有两个途径，一个是校招，211以上的大学尤其是985的大学想进华牾肟甘道为还是很容易的，其它的比较难。另一个就是社会招聘，如果你从事的是华为相关的业务，有几年工作经验，进华为也是不难的。
工具/原料
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方法/步骤
1、根据华为2017年的年报显示，华为有约18万员工，从事研究与开发的人员约8万人，占华为员工总数的45%，2017年当期的雇员费用为1403亿元，若仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.9万元
2、华为很累，而且每年都有考核，分钽吟篑瑜ABCD等级，华为的加班特别多，如果34岁还没升升上去，在华为的职业生涯也就基本完了。如果你晋升比较顺失窝蜜琶理，那么虽然累但是你的收入也会非常的好，华为最好的就是无线和终端两个部门，称之为“圣无线，神终端”，终端主要业务是手机，已经是华为非常重要的业务了，荣耀一年发两次年终，很多人都很羡慕。
3、学校要好我们部门其他三个和我一起来的同事，一个哈工大，一个华中科技大学，一个中大。现在的BAT和华为等大公司，确实是从985和211中选择合适的学生，就能满足其校招的人才需求了。其他学校的学生不是没可能，但估计要非常优秀吧。
4、专业技能过硬只以软件开发为例，你至少的熟悉一门编程语言，熟悉一种操作系统(Linux最好)，了解计算机网络(了解各层主要协议)，算法和数据结构(各种基础的就好算法大概到寻路就好数据结构大概到红黑树)
5、项目及获奖这个怎么也得有点，否则面试官会找不到问题问你的，毕竟有很多人有国创、SRP、ACM、数学建模、挑战杯等相关经历，如果你完全没有，会缺少核心竞争力的。
6、良好的沟通能力不管你有多优秀，你都需要成功的把自己推销给别人，哪怕是做程序员，你每天都有大量的时间花费在沟通和对齐上。良好的沟通能力是很重要的。
