员工“跳槽”理由繁多，但是，总结出来，一共也就8大缘由。
工具/原料
作为HR时刻注意员工动向
总结跳槽缘由为招聘做准备
方法/步骤
1、首疏扌熘创业式跳槽：员工有目的的到相关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2、发阮器态奁展式跳槽：公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽：喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式骇螺搭翳跳槽：在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽：以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽：跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯性跳槽：有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想着换个工作。
8、被动式跳槽：在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
