四川省公务员面试人际关系鞑民略锈题涉及与领导、同事、群众、亲友之间的工作矛盾、争议分歧等问题，本篇介绍四川省考面试人际关系题的答题思路、应答原则。
工具/原料
四川省公务员面试
面试人际关系题
一、面试人际关系题的答题思路
1、分析题目情景，把握矛盾分析题中的身份、对象和矛盾。具体示例及分析如图1
2、分析产生矛盾的原因找到合理的原因，据此提出既针对又合理的解决办法。具体示例及分析如图2
3、提出解决办法根据原因提出解决问题的对策，需可行、有效。具体示例及分析如图3
二、面试人际关系题的应答原则
1、阳光原则在作答面试题时，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。具体操作及分析如图4
2、反思原则自我反思，即考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。具体操作及分析如图5
3、工作为重原则处理好人际关系是为了能够形成一个良好的工作氛围从而能更好地开展工作。
4、权属原则遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实潢廿笪安际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下，首先服从，再寻找时机解释或建议。