在私人企业里面，老板是很希望优秀的员工，能够在自己手下认真的工作，一心一意的工作。跗柿椁焚如果员工老是想离职跳槽，心总不在公司里，再优秀也不会替公司干出什么业绩来。那么老板该如何对待，总是想要辞职的员工呢？
工具/原料
福利
价值
方法/步骤
1、私人感情最不重要老板千万别傻傻乎乎的艮劁飨戽以为，平时私下关系好。员工就会看在往日的情分上，做决定就犹犹豫豫的。在面对利益的选择时，很少有员工会考虑到和老板的情分。
2、值不值得挽留员工辞职也是很正常的事，有人走就会新人来，说不定新来的员工，更让你满意。除非这个员工留下来，真的会给你带价值，不然让他走好了。
3、弄清楚员工辞职的原因辞职肯定是有个原因的，因为在公司不愉快，还是私人原因，或者是找到更好的下家。老板弄清楚了员工要辞职的原因，才好做出挽回的计划。
4、改善管理制度是不是公司的管理制度不够完善，管理的人喜欢独揽大权，处理事情也不公平，才导致员工要辞职的。老板要重视管理制度，不合理的地方需要改进完善。
5、处理事情要公平公正对待公司的每个员工要一视同仁，不能因为职位高就护短，这对职位低的人是一种伤害，他们在公司里得不到尊重和保护，就会另谋高就。
6、提高工资待遇工作就是为了收入，如果收入很低，工作的氛围再好也无济于事。人要生活，这是现实的不能再现实的事了。提高工资待遇，才能留住更多的员工。
