一稍僚敉视个企业要想更好的发展下去，离不开学习、培训，一是自己内部培训师进行培训，二是外部培训师进行培训，不管哪一种，对于企业和员工而言都是有益无害的。尤其在我国，总是“外来的和尚会念经”，枢芰垸搋外部培训师的培训效果更好一点，受训人员更喜欢这种形式，也更容易接受。不过，企业在进行培训之前，应该对外部培训师进行一下了解和考查。
方法/步骤
1、企业对于外部培训师的考查途径一：文字资料。对于外部培训师要想进入到一个企业对其进行培训，一般都会提交文字资料，有简单的也有详细的，不管哪一种，都会提供很多信息，包括培训师个人背景介绍、课程大纲等。
2、企业对于外部培训师的考查途径二：业界的评价。这一点很重要，培训界也是有培训界的规则和口碑的，如果这个培训师水平和技术都很高的话，会获得更多的好评，反之，则应该是无人理会的，请到企业来培训也无益，只会浪费金钱。
3、企业对于外部培训师的考查途径三：客户见证，也即受训过的企业的反馈情况，一般情况下，这个可以通过调查来进行了解的，客户是不会保持情面说好话的，好就是好，坏就是坏，尤其是不足之处肯定会指出来，所以这一点很值得借鉴。
4、企业对于外部培训师的考查途径四：实际撰颧幌汪验证、考查。这个可以通过面谈或是视频通话的形式来进行考查，是最真实有效的，也是最能看出枢芰垸搋外部培训师水平的一个途径。当然，对于外部培训师而言，口才是很重要的，而面谈不仅仅可以考查口才，还可以看到表情和举止。
5、企业对于外部培训师的考查途径五：试听试讲。这个途径也是企业常常使用的，尤其对于不了解的外部培训师，进行试听试讲是有必要的，这种途径可以甄选出适合长期合作的外部培训师。
6、企业对于外部培训师的考查途径六：尝试着咨询一些管理方面的事情。其实你的一些咨询的小事情就可以看出这个外部培训师的真实水平，他的分析能力、总结能力和管理能力，以及表达能力都能得到很好的表现，这种途径很有必要。
7、企业对于外部培训师的考查途径七：集体考查，这个途径比较适合大型企业，选择培训师的数量很多，单独一个一个考查比较耗费时间和精力，所以才去集体考查的途径，更高效、快捷，还能验证出外部培训师的能力大小，是否满足要求，留优去次。
