在公务员结构化面试中，人际关系类问题可以说是最贴近生活，应该拿到分数的考试题目。面对相关的人际关系类问题，应当如何回答呢，今天小编来给大家介绍一下。
工具/原料
西装
思维
方法/步骤
1、明确题目中的对象是谁，一般一句话会告诉你一个信息。
2、针对对象，按照逻辑，一般是领导、自己、同事、下属之间的关系。也可以按照过去，现在，未来，这样的逻辑进行回答。
3、一琐绔纠滴般面对领导，服从是第一原则。因此，如果题目中出现的是自己对领导有什么看法。首先是进行自我反思，是不是由于自己经验、阅历的亩焘雪台局限性没有领会领导意图。如果是，那就多向领导、同事学习，提高自己。如果不是，可以用实践检验真理，确实领导不对，也要私下进行沟通。最后，如果无伤大雅的事情，领导决定了就按领导来。原则性问题除外。
4、面对同事，要学会换位思考。先进行反思，俣挫呲蹀找出发生问题的原因。如果是自己不对，要真诚道歉。改正自己做事做人的方法。如果不是自己的问题，也不记仇，多沟通交流，在工作上仍然公事公办。
5、面对下属提出的问题，要学会理解和尊重。了解事情的原因并想到解决方法。遇到原则性的问题一定坚持。
6、在自己这边面，几乎所有的问题都是先反思，辩证全面的看待问题。要宽容并善于沟通，要坚持原则。
