在刚刚过去的春节之前，很多人都生活在纠结之中，其中有一项很主要的原因是工资没有得到自认为合理的调薪幅度那么春节过后也是一个申请调薪的很好机会，如果调薪不成，很多人可能就要换工作了，那么申请调薪有哪些理由呢？有哪些理由能用，哪些理由不能用？
工具/原料
经典说法
方法/步骤
1、最有用的理由其实最有用的理由就是，如果不加薪，那就走了，这是一条非常管用的理由，如果你的老板给你的工资太低，都让你的生存堪忧，那么另换一个老板，肯定也不会比现在老板给你的工资很低，那你为什么还要在这里待着呢？换个工作就是了。
2、不加薪就走人的理由，内在逻辑如果提出加息，老板会有这样几种反应，一种反应，看看这个提出加薪的人还能不能多干点活，如果能多干点活那就给加点，如果不能多干活，那么另一种反应就是那么还可不可以设定一个成长目标，如果有一个合适的成长目标，那就给他加点，
3、不可以使用的理由在提出加薪的时候，千万不要跟其他的同事比，比如说自己的工资比其他人低很多，那么，到老板那里就会想你是怎么知道其他人的工资？马上你就会被成为被调查对象。
方法/步骤2
1、工作量很多人认为提出加薪的时候，要有自己的工作量来计算，其实这个理由也很不恰隼韦艽枭当，在老板看来，工作量大是你正常的付出，是你拿那些工资应该付音浆纪娟出的力量，所以工作量一定不要用来作为加薪的理由。在老板看来，如果上一年你的工作量没有这么大，是不是意味着你的空闲时间很多，没有满负荷工作呢？
2、不够生存个人认为这种理由也是可以写的，比如说某一年房价高涨，这是租房的价格也翻番的涨，所以你根本无力承担生活费用，那么就是需要进行薪资调整。并且要坚定的表示，如果薪资不能调整就无法生存，潜在的意思告诉你的老板不涨工资就不干了。
3、老板对加薪申请的反应老板当收到加薪申请的时候，头当然是要疼一下的，然蒹筻分虞后会问HR招一个同样岗位的人，是什么样的价格？如果确实比市文岳眶锭场行情低的话，你就有可能获得加薪，因为用一个新人肯定不如老人顺手，如果比市场行情要高的很多的话，那么这件事成功的可能性不是很大。
4、总结条形一般都会分为这样几种，一种是普调，另一种就是某些岗位根据市场行情进行调整，还有一种就是晋级调整，所以根据自己的情况对号入座，如果达不到自己的薪酬要求，换个工作就是了。