所直畈貉羔谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一霁凶咬食定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率，是一个综合性的概念。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标
方法/步骤
1、分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。
2、流动总量＝（流出人口数＋流进人口数）/全部人口数流动差量＝（流进人口数－流出人口数）/全部人口数
3、流出量＝流出人口数/全部人口数流进量＝流进人口数/全部人口数
4、流进人口数就是从计算期开始到计算期末的进来的（到你这里来的）人员数量浯裁佻辞流出人口数就是从计算期开始到计算期末的出去的（离开你那里的）人员数量
5、全部人口数就是从计算期开始到计算期末原来的人口数＋流进的人口数。