用人单位招录员工后，有义务在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，就会承担支付未签书面劳动合同二倍工资差额的责任。假如员工以用人单位未签订书面劳动合同为由离职，该怎么要求单位赔偿呢？
方法/步骤
1、提前跟单位人事沟通。员工假如准备以腩柽鬣盛用人单位未签书面劳动合同为由提出离职，建议可以先跟单位人事沟通，把自己的想法告诉人事，看单位的态度是什么，看单位是愿意继续挽留，或者是补签劳动合旎髂坑若同，或者是按照法律规定支付二倍工资，还是直接不关心……跟人事谈谈，也是为了摸清单位的具体想法，好让自己有个提前的准备。
2、递交书面离职申请。假如跟人事交谈后，发圬杂钴怖现单位的态度不明朗，或者直接对离职事宜不关心，建议直接准备好而汨逅刽书面离职申请，在申请书上写明离职的理由，就是以用人单位未依法签订书面劳动合同为由提出离职，写上申请日期和署上名字，按照流程走离职程序，走完离职程序后直接交给单位的人事经办人。并保留好递交离职申请的各种证据，最好是能拿到离职证明，离职证明的理由就写以”用人单位未依法签订书面劳动合同”为由提出离职。
3、准备劳动仲裁材料。从单位离开后，建议你积极去准备申请劳动仲裁的材料。一般需要准备的材料有仲裁申请书、身份信息材料（单位和个人）证据材料等。按照仲裁委员会的规定准备相应的套数。
4、去申请劳动仲裁。准备好了仲裁的材料后，建议直接去用人单位的注册地或者办公地申请劳动仲裁。选择两个劳动仲裁委员会中的一个去申请即可。仲裁请求可写要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。
5、按程序走完仲裁流程。递交了仲裁资料后，建议就耐心的按照仲裁的要求积极走完仲裁的所有流程。比如参加调解，参加开庭等。
6、等待仲裁裁决。假如经过了仲裁开庭程序，双方都还未达成一致意见，建议就耐心的等待仲裁裁决即可，一般仲裁裁决分为两种，一种是非终局裁决，一种是终局裁决，在拿到裁决书的时候，要仔细看看是什么类型的裁决书。
7、申请强制执行。经过仲裁裁决，劳动者胜诉了，假如用人单位都还未按照生效仲裁裁决书的要求向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的，劳动者可以去仲裁委员会开具送达证明，然后去人民法院申请强制执行。
