在职场，每个人都希望自己的做事效率更高，效果更好，从而获得领导的青睐，得到更多加薪升职的机会。这就需要我们在职场中发挥我们的创造力。
方法/步骤
1、摆脱习惯性思维：个人认为习惯性思维对培养创造力是极其不利的，因为在日常生活工作中，人们普通都会凭借习惯来进行思考，然后再去采取行动。虽然习惯性思维可以解决一些常规性问题，但是却会让人陷入到固定模式当中，这样就很难有所创新。因此要想培养自己的创造力，那就请摆脱习惯性思维。
2、避免片面观点：不管是在生活还是工作上面，因为经验的积累，人们经常赦闺尴蚯会通过以往相关的经验去处理事情。虽然有时候能够有效的解决问题，但是却也容易陷入单凭表面来判断一切的局面。这样的结果就是吹涡皋陕用片面的观点来看待事物，直接的后果就是妨碍了自己用正确的态度来了解事物的本质，无法发挥出自己的创造力了。
3、拓宽狭窄的视野：在大型企业，很多的岗位的分工都是很细的。虽然员工能在自己的岗位上按时完成任务。但是因为分工细，专业知识过于集中，最直接的弊端就是因为视野的狭窄直接影响到个人的创造能力。因此，面对这些员工，尽可能的安排他们多岗位实习，通过拓宽他们的视野，从而培养他们的创造能力。
4、强化动机意识：每个人都有自己的梦想，如果内心有实现梦想的强烈欲望，此时就会不断的逼自己去学习、去奋斗。只有不甘于现状，才会去不断的提高自己。当欲望跟动机意识不断增强的时候，这时候的创造力就会不断的被驱动，不断的被提高。反之如果动机意识不强，可能就会直接埋没掉个人的创造能力。
5、不断激发好奇心：在日常生活中水貔藻疽，总有那么一群人认为一切平淡无奇，这样他们就不会去注意一些值得让人注意的事情。此时即使有新的情壁架特鸵报出现在他们面前，也会被他们直接给忽略的。但也有一群人总是对事物抱有一种新鲜感，遇到自己不懂的时候总会想方设法的去弄明白。这就是一种好奇心的表现，而好奇心恰恰能够激发人的创造力，古往今来的众多科学家已经证明了这一点。
6、学习新事物培养创造力有一个重要因素就是不要停止学习，学习能够不断培养我们的专业技能和专业知识，并且能使我们在对待新鲜事物有新的看法与见解。
7、创造力对职场人士来说非常重要，毕竟创造是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才重要判断因素。