本人为某银行深圳分行员工，已通过合法手段成功避免3个月的“脱辩尢霆靡密期”，在提出离职后两个月内拿到了离职证明。由于脱密期是以提出书面辞职壁架特鸵报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己手里，如果想稳妥点就拖着，直到接到下一家正式通知再交），等到了三个月的时候，人力部门会向上级部门申请消编，通知你正式解除劳动合同，这样就可以拿着离职的东西到下一家去入职了。也就是说等到正式通知再提出书面离职报告已经晚了，下一家可能也等不了这么久。所以要把脱密期的时间尽量消耗在等待下一家正式通知之前（当然要在笔试面试都确认通过以后），因为报上级行之前的环节自己是可以把握的。万一下一家最终没有录取你，反正这边也还没有报上去，那是可以将辞职报告撤回来的。下面将维权经验写下，造福后来人。
正确的离职流程如下：
1、注意是写“通知书”，不是“申请书”，不要加入任何类似“请领导批准”的字眼，手写或打印均可，模板如下（来源为上述链接）；
2、准备EMS快递钱砀渝测（来源为上述链接）1）寄件人：姓名、电话、地址2）收件人：参考劳动合同首页的“甲方”信息，包括：麟溥撷堑姓名（一般是行长姓名）、电话（公司的联系方式）、地址（必须能寄达公司，非常重要！）3）邮件详细说明：内件名称一定要填写“解除劳动合同通知书”4）附加服务：勾选“妥投短信”、“实物返单”、“电子返单”5）寄件人签名、写日期6）要求EMS给签收证明当收到EMS的信息确认《解除劳动合同通知书》寄达后，保留实物返单和电子返单，作为你通知公司离职的证据。发出书面通知后，离职日期不是商量，而是通知了。
3、临近离职通知三十天的时候，带好劳动合同、工牌、身份证、EMS通知证据和拍照取证的各种协议，到劳动局信访中心投诉。
4、信访局的调解员会现场联系人力资源部总经理和行长，若7日后仍调解不成功，会根据申请人的要求提交劳动监察或劳动仲裁。申请人也可以要求调解不成功立即进入劳动监察程序（不太建议走劳动仲裁，因为时间太长且需要本人出面，较麻烦）。劳动监察大队会在5天内立案，45天内办结，办理期间会电话向申请人了解情况，申请人无需直接出面与公司交涉。
5、其他的，交给劳动监察大队吧。至少在深圳，劳动法是偏向于保护劳动者权益的。