传统意义上的“青春饭鹁鼍漉糍”，大多是服务和娱乐业，而新“青春饭”大多集中在新经济领域。如果说过去是靠脸蛋儿吃饭，那么如今的“柿燮镂称青春饭”则更多是凭借自己的知识和才干。
有调查表明，目前外企白领女性最希望公司给予的不是加薪，不是晋升，而是培训。因为她们明白，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只会被淘汰。
新“青春饭”挥洒的也是年龄、体力和精力，当青春不在的时候，也要另谋出路。与传统的“青春饭”不一样，告别新“青春饭”的女性不是美貌已逝，而是因为知识、心态和能力等原因，老态尤其是心理老态在新“青春饭”一族中是最忌讳的。
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青春饭相关新闻：互联网行业有着光鲜亮丽的外在形象，但对从业者而言，现实又是残酷的，对年龄有着异于其他行业的严苛。在互联网企业干到退休，几乎成了异想天开。正如有人调侃的，“在这个行业没有退休，只有辞职与劝退”。
不时有互联网企业裁员的消息传出，但不少企业也在同步进行招聘。放着已经培养好的人才不用，而选择招聘缺乏工作经验的新人，这在其他行业是违反常规的。
在互联网行业，这却是习以为常的做法。互联网企业更需要通过补充新鲜血液，依靠新人初生牛犊的闯劲和天马行空的思维方式，来确保企业时刻充满活力，从而避免被淘汰。
可以说，互联网就是个吃青春饭的行业。在这个行业中，年轻不代表拥有一切，但不年轻极有可能意味着一无所有。所以，对于那些已经35岁左右，但依然未能走上企业管理岗位且达到一定级别的从业者而言，或许每天都要承受无尽的焦虑，担心下一个被裁的是自己。
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