主要有以下五个工作岗溴腻男替位：
招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。
绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责耘资诡拨组织、协调的责任。
员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。
人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。
薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。
扩展资料
人力资源部的主要职责：
建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。
分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，并根据公司发展战略，制定人力资源规划。
分析公司现有人力资源状况，预测人员需求
提出岗位设置调整意见，并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。
负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。
根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
参考资料来源