、在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源邢赳剁曛管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C砖镑苣逢/S和B/S架构的网络化的人力资源信息系统相继诞生并得到了充分的应用，人们称之为“HRIS”（HumanResourceInformationSystem）。 HRIS着重于对人力资源信息的采集、维护等功能，主要表现人力资源信息系统中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。
方法/步骤
1、人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源信息系统的要求不再局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（HumanResourceManagementSystem）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。
2、人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR”得以诞生。
3、e-HR”是依宏氽墓指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。但是，叨斧杼镲随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，我们目前所说的“e-HR”已经是一个赋予了崭新意义的概念，是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化（BPR）”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式，即HR系统。HR系统利用了各种IT手段和技术，比如互联网、多媒体、各种终端设备等；
4、e-HR与HRIS、HRMS有什么关系呢？表面看来，好像HRMS之后的阶段是e-HR；也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR的方向发展。这种观点具有片面性，并没有正确认识到这三者之间的关系。按照“e-HR”的定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“e-HR”得以实现和运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting等同样是“e-HR”运行的软件和信息平台。