一稍僚敉视个企业中，虽然每个员工都是人事部门的同事认真挑选进来的。但是在面试时候的表现，和真正工作时候的表现是不一样的。那么企业怎么做，才能识别出在工作中真正有能力的员工呢？
工具/原料
公司
员工
方法/步骤
1、要看这个人工作是否有足够的热情。
方法/步骤2
1、如果一个人连最基本的不迟到不早退都做不到，每天来了就是混时长，那么这样的员工就算有能力，也是属于工作态度不积极的一类，不值得重用。
方法/步骤3
1、有一类员工，工作勤勤恳恳，任劳任怨，但是工作业务却非常一般。
方法/步骤4
1、这类人是属于在工作上粲茸锿枋不会变通，缺乏灵性。虽然工作踏实稳重，但是却并不是现代化企业真正需要的全面发展的人才。可以说他们是勤奋的员工，但是却说不上是优秀的员工。
方法/步骤5
1、考察一个员工是否真正有能力，我认为要看两点。
方法/步骤6
1、要看这个人是否能把自己基本的本职工作做完，这是考量一个员工最基本的。如果这个都做不到，那么这个员工就可以辞退了。
方法/步骤7
1、在本职工作做完的前提下，考察这个人是否把工作“做得好”才是考察优秀员工最重要的一点跷孳岔养。做完和做好的差别，就是普通员工和有能力的优秀员工的差别了。
