不少职场员工可能会遇到这样一牡啾锯辏种上司，每次征询他的意见，请他修改材料，要么他找不到重点、不知所云地说一大堆无关痛痒的话，绕来绕去最后还把你绕晕了，要么他给你找棒瀹跏癞一堆似有似无的、与你需要征询的毫无关系问题，最后还要给他解释半天。遇到这样的上司，对于每个员工来说都是一种磨砺和考验，毕竟人家是顶头上司，很多情况下都不能违背其意愿，但是作为员工来讲，如何处理好与这样的上司之间的关系、提高工作效率，关键要做到以下几点。
方法/步骤
1、要做好经常解释的准备，如果上司有很多疑问，就要不厌其烦的给他解释清楚，不要怕麻烦，因为对方一旦不了解你的想法、不清楚具体工作的组织程序，很可能就会让你做很多无用功。心态放平和十分重要，遇到这样的上司也不是你的问题，关键是既然已经遇到了，就要把自己的工作干好。
2、不要觉得上司可能不懂专业，你就随便应付他一下，最后让其闹出笑话，这样很得不偿失，因为既然这样的人做了你的上司，某种程度上来说你们是具有一定关系的利益共同体，你直接从事的工作出了问题，上司负领导责任，你却是直接责任，所以工作中要多与上司沟通，尽量减少工作错漏，这对大家都有好处。
3、如果你想跳过上司这一级直接对着上面的领导，这种方法也不可取，很多时候是很不可取，现在大型企业都是层级领导，除非是某主要领导交办你的事情可以采取这样的方法，其他情况下你都是直接对着你的顶头上司，如果很多时候都不向他请示汇报，最后吃亏的还是你自己，因为顶头上司有很多给你穿小鞋的机会。
4、要有耐心和打破砂锅问到底的精神，对于那些听起来云里雾里的话，确实很难让人琢磨清楚，但就工作来说，是一就是是二就是二，哪怕是被批评几次，也要搞清楚对方想表达什么，在不违背基本原则的基础上，对当前做出的成果进行适当的调整和修改，这应该是一种职场工作中比较可行的办法了。
5、私底下和上司的关系要处好，有些上司说腑尸倚匝话喜欢旁敲侧击，让你自己去体悟和发现问题，有些上司见你工作出了问题就会直接劈头盖脸给你骂起来，即使他什么都不懂。不要觉得与上司只是工作关系就够了，如果你橇秆苡螳想抓住更多的机会，就要打通与上司之间的关系，因为有时候有些问题，上司可能会直接帮你担起来，但是你们之间的关系很糟糕，那么上司也不会帮你。
6、最后就是要学会变通，工作中处事圆滑是一门艺术，对于认定的结果坚持己见固然应该提倡，但是当顶头上司不同意你这样做的时候，显然不能与之背道而驰，否则以后你的工作就很难开展，所以即使你认为应该这样做，但你最后还是不得不按照上司的要求来，不过既然是按照对方的要求进行的，即使出了岔子你也不要太自责，经过这样两三次对方就不会太苛求了。
