在一些小型的，甚至是一些毫无规模的公司任职时，如果老板想让你离职，不会直接告诉你的水貔藻疽，而会采用多种“手段”逼迫你离开！个人亲身经历，分享给大家。
工具/原料
任职
离职
直言的影响
1、申请离职和被辞退，是两种概念。一个是主动，一是被动的。
2、被公司辞退的，可能会显的不太体面没什么面子，但这些只是负面的一些心理因素，直接结果就是违答牧驼揎反了劳动合同的某一条，需要赔偿给职员一定的损失的。
3、反而，如果是职员主动辞职，那公司是不用做出任何赔偿的。
委婉的逼退
1、福利上的各种嗑扣，总之是无理由的也会找些理由去减少你在公司该有的福利待遇。
2、资源上的分配不均，公司资源平均分配，合理竞争。如果横叉一脚破坏平衡，分配到你手上的很少，甚至没有。
3、理论上的开导，如果你的老板找你聊一些“弱肉强食”“生存与淘汰”的大道理时，说明遛襟粝颉他在侧意提醒你小心被淘汰了。
