公务员结构化面试考察能力

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统擢爻充种的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考臬焓学廓官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

方法/步骤

1、综合能力分析

2、计划组织协调能力

3、言语理解与表达能力

4、举止仪表

5、应变能力

6、人际交往意识与技能

7、求职动机

8、自我情绪控制

9、专业（创业）能力