在求职生涯中，有的人想进入外企无可厚非，因为外企的福利和公司制度非常健全，也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢？当然是得通过面试（本文主要说社招）！以下讲述一下在外企面试需要注意的几点，如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。
工具/原料
中文/英文简历
方法/步骤
1、简历、着装准备准备中文简历和英文简历各一份，面试外企必须要有英评鲦易纪文简历，毕竟可以直接体现应聘者的英文书写水平。如果工作经验少，简历尽量只写一页嗦客陧耷纸；如果工作经验多，出来工作6年以上，工作换了三两份的，简历可以准备两页纸。如果不是面试设计类的公司，简历不要太花俏，格式简洁有条理即可。网上有很多简历格式，可以下载一篇格式套进去。以下图片是从百度里搜来的，其实这类模板也差不多了，但是不能像这类模板写这么少的工作内容，写得详细点有利于hr认知之前的工作内容。着装可以不用穿的那么正式，看起来干净整洁即可。
2、笔试一般外企都会有笔试，可能包含逻辑测试/基础知识测试（不一定有）、性格测试（一般有）、英语测试（一定有）。做题时间一般在1小时以内。性格测试对hr来说，除了做个参考，没什么其他作用。英语测试一般都来一段中文/英文翻译，再用英文回答几个无关痛痒的问题，这种题只要有四六级水平，都能做得七七八八了。
3、初试一般是hr专员先面，主要了解你的学历、家庭背景、性格和做事风格、工作经验、薪资期望是否和岗位匹配。一般hr面完，都会对你有了一个基础性的了解。重点说一下自我介绍，去外企面试必须准备一段溜得很的两分钟英文介绍。有些外企在初试不一定使用全英面试，主要是想了解你这个人为主。
4、复试hr觉得这位应聘者挺合适的，就会让他进下一轮，由部门复试。如果这个岗位日常工作中要跟客户使用英文交流，这轮面试无疑是全英面试。由部门该项目负责人跟你面试，这时别说什么面经了，会说英文是硬性条件。答得磕磕巴巴不要紧，一定要敢说敢答，让面试官感觉你很自信。除口语外，面试官会问的很细致，这里指工作经验。部门很少关注其他问题，他们主要看的是能力，能力行，啥都好说。
5、谈offer初试复试都过了，就到了谈offer的时间。谈offer，有可能面谈水貔藻疽，也有可能电话沟通，方式不一样，但本质一绛纲苘浑样的。谈好之后，hr会往你的邮箱发一份正式的offer，上面写的都是你们之前聊过的那些薪资福利。外企的制度完善，也就是他们的薪酬结构也很完善，每个级别都是有固定的薪资范围。如果应聘者狮子大开口，必然吃不到好果，所以请依据市场行情和自己的真实水准提出合理的薪酬期望。
