很多人离职最担心的一个是社保的问题，但对于小公司不缴社保的员工来说，最担心的是上个月工资能不能及时发放的问题。最近我认识的一个朋友，就因为要不回欠了3个月的工资而苦恼不已。
工具/原料
私下沟通
拿起法律武器，捍卫合法权益。
方法/步骤
1、离职后到发工资的时间和老板取得联系，询问什么时候发工资。俗话说先礼后兵，不管怎么样，要先私下沟通，看老板什么意思。如果说定什么时间发，就等到那天查账。没有到账的话再做下一步的打算。
2、老板如没有按约定时间发工资，可以打电话询问到底是什么原因。我的那个朋友，每次给老板发信息要工资，每次都没回音。给他建议说直接打电话，他还不好意思打。再说老板会不会接电话还是另外一回事呢。
3、直接来厂里要工资。这个是最简单直接的方法。直接来厂里见老板面谈。最好是当面就直接转款。如果老板有推托的意思，说明要工资又遥遥无期。
4、所嘀芟苒疾有的方法都试过后，如还不发工资，只能打电话给劳动局投诉。据我所知，这是许多员工都不愿意走的一步。因为一个行业的圈子有限，如果因为工资的事情闹的人尽皆知，以后还做这一行，就没那么顺利了。
5、劳动部门不能协调成功的，可以到当地法院起诉。要求强制执行。只是过程比较麻烦，同时还需要收集各方面的证据。最后请求法院强制执行。
6、拖欠工资对于正情写硎霈规的大公司来说很少，但对于小型的私人企业来说确实很常见。老板抱着民不告，官不究的态度来处理这类事情。也有很多员工辞职了就直接不要上个月的工资了，知道要了也没吹涡皋陕用，与其浪费时间去要工资，还不如找份靠谱的工作先赚钱再说。希望当地监管部门能及时的发现这类问题，对当事人处以惩罚，才能有效果。
