根据劳动法的相关规定，怀孕员工被辞退属于用人单位违法解除劳动关系的行为，应该按照标准韦蛾拆篮经济赔偿的2倍支付赔偿金。同时，用人单位可能袖紫囫挡还需要额外支付孕妇三期内的工资待遇与社保，这条规定请以当地公布的条例为准。接下来以表格形式说明怀孕员工赔偿金的计算方法，请见下文内容。
工具/原料
索尼VAIOSX12
Windows8专业版
MicrosoftExcel2010
方法/步骤
1、打开计算表格，输入怀孕员工的月工资，以12个月的平均月工资为准。
2、输入怀孕员工的实际工作年限。
3、计算标准经济赔偿系数，输入以下公式：=IF(C3<0.5,&q掼鸿乡羰uot;0.5",IF((AND(C3>=0.5,C3&造婷用痃lt;1)),"1",IF(C3>=1,INT(C3))))
4、计算实际经济赔偿金，输入以下公式，计算完毕：=（C2*C4）*2
