公共人力资源奖励制度的作用

通过引导鼓励、目标更优和发挥能动性方面，来提高公共人力资源服务的综合水平和客户满意度。

方法/步骤

1、引导方式激励机制的作用是可以充分引导工作人员，在工作中，有更好行为和价值观来服务广大客户。

2、目标更优通过奖励机制落实，可以让部门工作人员，按照标准程序，及时有效完成目标任务，达成更加效果。

3、发挥能动性通过激励机制，让部门工作人员，可以更好调动工作积极性和创造性，更好服务客户，提升客户满意度。